Ei vastatoimia, ei hiljentämistä — Tuemme Helsinki Pride -yhteisön työntekijöitä
Ota yhteyttä adressin tekijään
816 kertaa kiitos!
2026-08-02 10:36:21
IN ENGLISH BELOW
Kiitos jokaiselle vetoomuksen allekirjoittaneelle. Vetoomuksen allekirjoitti 816 ihmistä, ja 43 yhteisöä antoi sille tukensa.
Yhdessä edustamme laajaa poikkileikkausta Suomen sateenkaariyhteisöstä, ihmisoikeustoimijoista ja kansalaisyhteiskunnasta. Jokainen allekirjoitus ja jokainen vetoomuksen taakse asettunut yhteisö kertoo siitä, että Helsinki Pride -yhteisöllä on ihmisille syvä merkitys: vain asioita, jotka ovat arvokkaita, halutaan kehittää ja korjata.
Vetoomuksessa olemme kutsuneet Helsinki Pride -yhteisöä avoimeen vuoropuheluun ja pyytäneet sitä järjestämään keskustelutilaisuuden, johon ovat tervetulleita työntekijät, jäsenet, yhteistyökumppanit ja muut sidosryhmät. Olemme myös pyytäneet lisää läpinäkyvyyttä siihen, miten järjestön resurssit jakautuvat hallinnon, tapahtumatuotannon sekä ympärivuotisen yhteisö- ja ihmisoikeustyön kesken. Luottamuksen palauttamiseksi olemme pyytäneet Helsinki Pride -yhteisöä toteuttamaan ulkopuolisen ja riippumattoman selvityksen järjestön hallinnosta, työkulttuurista, johtamisesta, päätöksenteosta ja resurssien käytöstä. Mikä tärkeintä, olemme pyytäneet työntekijöiden elinikäisen salassapitovelvoitteen poistamista.
Nämä vaatimukset eivät ole kohtuuttomia, eivätkä ne tähtää Helsinki Pride -yhteisön vahingoittamiseen. Päinvastoin. Uskomme, että niiden kuuleminen tekee yhteisöstä vahvemman.
Kukaan yksittäinen hallitus, toiminnanjohtaja, työntekijä tai sukupolvi ei omista Pridea. Kyse on liikkeestä, jonka vuosikymmenten historiaa ovat rakentaneet aktivistit, vapaaehtoiset, työntekijät, jäsenet ja lukemattomat ihmiset, joiden työn ansiosta sateenkaari-ihmisten elämä Suomessa on turvallisempaa.
Jokaisen johdon tehtävä on kantaa tästä vastuuta omalla vuorollaan ja jättää liike seuraavana vuorossa oleville entistä vahvempana. Vaikka jäsenillä on demokraattinen päätösvalta, Helsinki Pride -yhteisön tehtävä on palvella paljon laajempaa yhteisöä: erityisen haavoittuvaan asemaan joutuneita sateenkaari-ihmisiä, toimintaan osallistuvia, tulevia sukupolvia, liittolaisia, kumppaniorganisaatioita ja kaikkia yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja ihmisarvon puolesta toimivia. Siksi luottamus ei synny vain sääntöjen, kokousten ja vuosikertomusten kautta. Se rakentuu avoimessa ja aidossa vuoropuhelussa yhteisön kanssa.
Tuleva syyskokous tarjoaa tärkeän mahdollisuuden vaikuttaa Helsinki Pride -yhteisön tulevaisuuteen.
Kannustamme jokaista osallistumaan omalla tavallaan – yksin tai ystävän kanssa, keskustelua seuraten tai siihen aktiivisesti osallistuen.
Liity jäseneksi.
Osallistu keskusteluun.
Esitä kysymyksiä.
Äänestä.
Asetu ehdolle hallitukseen.
Demokraattiset järjestöt vahvistuvat, kun mahdollisimman moni osallistuu niiden toimintaan – ei vain vaikeina hetkinä, vaan jatkuvasti. Moniääninen järjestö palvelee yhteisöään parhaiten.
Mitä tahansa seuraavaksi tapahtuukin, yksi asia on selvää: Yli 800 ihmistä ja 43 yhteisöä on puhunut yhdellä äänellä. Tämä viesti ansaitsee tulla kuulluksi.
Vetoomus ja allekirjoittaneiden nimet toimitetaan seuraavaksi Helsinki Pride -yhteisön hallitukselle sekä henkilöstöä edustavalle työturvallisuusvastaavalle. Olemme pyytäneet Helsinki Pride -yhteisöä vastaamaan vetoomukseen julkisesti.
Yhdessä voimme rakentaa Helsinki Pride -yhteisöä, joka on myös tulevaisuudessa sen luottamuksen, toivon ja rohkeuden arvoinen, jonka aiemmat sukupolvet ovat rakentaneet ja jonka tulevat sukupolvet ansaitsevat periä.
IN ENGLISH
Thank you to everyone who signed the petition. It has been signed by 816 people, with the support of 43 organizations.
Together, we represent a broad cross-section of Finland's LGBTQ+ community, human rights advocates, and civil society. Every signature and every organization standing behind this petition sends a powerful message about the importance of the Helsinki Pride Community: we only seek to repair the things that truly matter to us.
Through this petition, we have invited the Helsinki Pride Community to engage in an open dialogue and asked it to facilitate a public discussion open to employees, members, partners, and other stakeholders. We have also called for greater transparency regarding how the organization's resources are currently allocated between administration, event production, fundraising, and year-round community and human rights work. To help rebuild trust, we have asked the Helsinki Pride Community to commission an independent external review of its governance, workplace culture, leadership practices, decision-making processes, and use of resources. Most importantly, we have called for the removal of the employees' lifelong confidentiality obligation.
These requests are neither unreasonable nor intended to harm the Helsinki Pride Community. On the contrary, we believe that listening to them will make the organization stronger.
No single board, executive director, employee, or generation owns Pride. Pride is a movement built over decades by activists, volunteers, employees, members, and countless others whose efforts have helped make life safer for LGBTQ+ people in Finland.
Each generation of leadership has the responsibility to care for this movement during its time and leave it stronger for those who come next. Although members hold democratic decision-making power, the Helsinki Pride Community ultimately exists to serve a much broader community: LGBTQ+ people in particularly vulnerable situations, those who participate in its activities, future generations, allies, partner organizations, and everyone committed to advancing equality, equity, and the inherent dignity of every person. That is why trust cannot be built solely through formal decision-making processes and annual reports. It is built through genuine, open dialogue with the community.
The upcoming Autumn Meeting offers an important opportunity to help shape the future of the Helsinki Pride Community.
We encourage everyone to take part in shaping that future in whatever way feels right for you. Attend on your own or with a friend. Listen to the discussion or actively participate.
Become a member.
Join the conversation.
Ask questions.
Vote.
Stand for election to the board.
Democratic organizations become stronger when more people participate — not only during difficult moments, but consistently over time. A diverse and engaged organization is best equipped to serve its community.
Whatever happens next, one thing is already clear: more than 800 people and 42 organizations have spoken with one voice. This message deserves to be heard.
Next, the petition and its signatures will be delivered to the Board of the Helsinki Pride Community and to the occupational safety and health representative representing its employees. We have asked the Helsinki Pride Community to respond to the petition publicly.
Together, we can continue building a Helsinki Pride Community that remains worthy of the trust, hope, and courage that previous generations worked so hard to create and that future generations deserve to inherit.
Helsinki Pride -yhteisön entiset työntekijät ja yhteisön jäsenet yhdessä